首页 | 机构设置 | 政策法规 | 师资队伍 | 办事流程 | 下载专区 | 网站导航 
  新闻动态
· 学校组织医疗专... 2017/09/26
· 学校举行“庆祝... 2017/09/19
· 学校开展教师节... 2017/09/11
· 我校组织2017年... 2017/09/04
· 我校举行2017年... 2017/09/01
当前位置: 首页>>新闻动态>>正文
   
守纪律、讲规矩、树形象——让党旗在高校人事岗位高高飘扬
2017-05-09 09:24  

南昌工程学院人事处党支部    洪恩强 华玉昆 邹颖佳

 

摘要:人事管理部门是高校推进党风廉政建设和反腐倡廉的先锋模范带头窗口单位。南昌工

程学院人事处党支部紧跟时代潮流,积极响应反腐倡廉主题要求,日行点滴,从细微之处入

手学习践行《准则》和《条例》,始终坚持立足岗位实际,把纪律挺在前面,在履行职责过

程中对照《准则》和《条例》要求,检查得失,远离“红线”;以廉政文化建设为契机,加

强警示教育;同时建章立制,深挖制度生产力。通过多措并举,形成了良好的政治生态,展

现出遵规守纪做奉献的党员本色。

关键词:高校廉政文化 廉洁自律 《准则》《条例》 遵规守纪

 

新修订的《中国共产党廉洁自律准则》(以下简称《准则》)、《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)是党中央在新形势下推进全面从严治党的治本之举,是树立党章权威、扎紧制度笼子、改进党的作风、严明党的纪律、协调推进“四个全面”的战略部署,对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,永葆党的先进性和纯洁性,具有十分重大而深远的意义。高等学校作为培养高素质科学技术人才的摇篮,对广大教育工作者有着很高的道德要求,其中党员干部更应该具有崇高的理想、信念和道德水准。南昌工程学院人事处党支部在全体党员干部中扎实开展党风廉政建设,立足岗位工作实际,努力学习践行《准则》和《条例》。

一、把纪律挺在前面,廉政文化教育常学常新

高校人事处作为贯彻落实国家人事政策、制定人事制度、服务广大教职工的管理和服务部门,每一项工作业务都影响教职工的切身利益,每一位工作人员都处于风险廉能岗位。为此,南昌工程学院人事处做了以下三个方面的努力并取得了一定成效。一是履行部门职责,以廉政文化建设为抓手培育教职工廉洁价值理念。为从源头上筑牢廉洁自律意识,人事处党支部采取多种学习、宣传和教育方式,强化教职工廉洁教育。在每年的新进教师岗前培训中,把好新入职教职工学习培训第一关,邀请校纪委、监察部门负责同志在新进教师岗前培训中开设“廉洁从教”专题讲座。以廉政文化教育为主旨,融合红色文化和水文化,增强青年教师廉洁从教的意识,筑牢拒腐防变思想防线。二是加强警示教育,强化党员干部自主学习的主体意识。积极组织党员干部参加反腐倡廉学习教育活动,参加由纪委、监察部门相关同志主讲的教育系统正反典型案例剖析讲座,增强拒腐防变意识和能力。在《准则》和《条例》的专题学习实践中,党员干部带头学,普通党员主动学,廉洁自律主体意识明显增强。处党支部书记参加学校廉政微党课竞赛荣获三等奖,选送党风廉政建设理论研讨论文荣获学校“把纪律和规矩挺在前面”理论研讨征文比赛一等奖。三是与时俱进,创新廉政文化教育方式方法。通过专题组织生活会、支部书记上党课、开展传承“红色基因”主题教育、瞻仰革命先烈事迹、参观爱国主义教育基地、重温入党誓词仪式、手抄党章活动等方式方法,加强党风党纪教育。相关活动新闻在中国青年网江西频道、南昌广播电台新闻中得以报道。

二、建章立制抓规范,深挖制度“生产力”

制度建设是实现科学管理、规范管理和效能管理的重要举措。人事处党支部与时俱进地适应新形势新任务的要求,加强制度公开、宣传、建设,推进制度落实,加大监督检查力度,及时发现问题,督促整改落实。一是制定党风廉政建设工作责任制。全体同志签订了党风廉政建设责任书,并按要求对当年党风廉政建设工作的主要任务进行了细化,分解到各科室、各人员,把各项工作内容落到实处,形成层层有人抓、件件抓落实的工作格局。二是及时进行规章制度的废、改、立,健全和完善各类人事工作规章制度。每年定期对各岗位涉及的相关工作制度进行梳理,深化风险岗位廉能管理。厘清科室、岗位的职责、权限,编制风险岗位职权目录;对不合理的规章制度予以废除或修订,结合现实需要制订新的相关规章制度,为做到“事事办理有依据,件件处理有意见,通通妥处有结果”奠定了坚实的基础。三是严格按制度办事,靠制度管人。在人才引进、各类人才工程推选推荐、专业技术资格申报、岗位设置及聘任评审、评优评先、考核认定等工作中,严格按照文件规定操作、管理和监督。各类评选结果经部门、全校公示,坚持公开、公平、公正,切实保障教职工利益,有效防范岗位风险失控。四是建立严密的内部管理控制机制,形成相互监督、相互促进的良性工作程序链条。规范权力运行,坚持执行民主集中制,完善处务公开制度,严格按照议事规则和程序决策。各工作岗位之间建立上下游各环节的相互校核机制,严格执行财务审批、结算制度,重大事项决策、人事工作和大额度资金使用要经过集体讨论决定,通过处务会、党支委会、全处大会等形式完成重大处务事项决议,确保程序规范,公开透明。

三、人人守纪遵规讲奉献,一以贯之见实效

通过全体同志的共同努力,近年来,南昌工程学院人事处被评为江西省人事人才工作先进集体,江西省师资培训先进单位,2010-2013、2015年学校社会治安综合治理工作先进单位,2010、2011、2014、2015年党风廉政建设先进单位,2013年党风廉政建设工作考评优秀单位,2014、2015年“机关文明处室”,2015年“普法工作”先进单位,2014-2016年学校“先进基层党组织”,2015年经校党委评定为“五星”基层党组织,并报送省委组织部备案。多名同志荣获全省师资工作先进个人优秀党员优秀党务工作者“师德标兵”、优秀教育工作者“工会积极分子”等荣誉称号。

“一个党员一面旗帜,一个支部一个堡垒”,南昌工程学院人事处一如继往强化党员先锋责任意识,始终坚守《准则》和《条例》申明的道德和法律底线,始终彰显共产党人的高尚道德情操,时刻警惕和远离纪律、道德和法律的红线,让党旗在各岗位上高高飘扬,使人事处党支部成为推进人事人才工作的坚强战斗堡垒。

 

关闭窗口
Copyright © 2006-2008南昌工程学院  人事处. Cn All Rights Reserved
地址:中国 南昌高新技术开发区天祥大道289号(瑶湖校区) 邮政编码:330099